aviso prévio CLT
Quantos dias de aviso prévio você tem direito? Calcule o valor exato a receber na demissão sem justa causa.
📋 Tabela de Aviso Prévio Proporcional
| Tempo de serviço | Dias de aviso prévio |
|---|---|
| Menos de 1 ano | 30 dias |
| 1 ano completo | 33 dias |
| 2 anos | 36 dias |
| 5 anos | 45 dias |
| 10 anos | 60 dias |
| 20 anos ou mais | 90 dias (máximo) |
Fórmula: 30 dias + 3 dias por ano de serviço completo (máximo 90 dias)
Calculadora
R$
anos
meses
Dias de aviso prévio
0 dias
O que é aviso prévio?
É o comunicado obrigatório antes de encerrar o contrato. Pode ser trabalhado ou indenizado (pago em dinheiro sem trabalhar o período).
Aviso prévio trabalhado
O funcionário trabalha durante o aviso. Tem direito a sair 2h mais cedo por dia ou faltar 7 dias corridos no final.
Aviso prévio indenizado
A empresa paga os dias sem exigir que o funcionário trabalhe. O FGTS e o 13º também são calculados sobre o período do aviso.
No pedido de demissão o aviso é menor?
Sim. Quando o funcionário pede demissão, ele deve cumprir apenas 30 dias (sem proporcional). A empresa pode dispensar o aviso.
Aviso prévio conta para o FGTS?
Sim. O FGTS (8%) é recolhido sobre o valor do aviso prévio indenizado na demissão sem justa causa.